Системный коучинг организаций (О. Вайнберг)

Я  предлагаю своим клиентам начать с древнего китайского ритуала, с которого жители Поднебесной всегда начинают какое-нибудь важное мероприятие.

Надо найти тихое место, где вас никто не побеспокоит, зажечь свечу, сесть в позу лотоса или как уж вам позволяет ваша комплекция, распрямить спину, как будто невидимая нить тянет вас за макушку к небу, и заронить в себя зернышко вопроса. Не торопитесь, дайте этому зерну прорасти в золотой лотос ответа. Этот вопрос: «На-фи-га?» — что в переводе с китайского звучит как: «Зачем?» А после следует записать все варианты ответов, которые придут в голову. Например: «увеличить годовой бонус», «заслужить уважение окружающих», «почувствовать, что живешь не зря», «получить повышение по карьерной лестнице», «заслужить любовь коллег», «помочь организации», «облегчить свой труд» и т. д. Далее возьмите красный карандаш и отметьте «любовь окружающих», «уважение окружающих» и «жизнь, прожитую не зря». Это важные и нужные вещи, но работа и организация тут ни при чем. Это внутренние ощущения, которые и так должны присутствовать у каждого. Разбираться с этим надо у хорошего психолога или коуча. Если этого и можно добиться какими-то изменениями, то разве что внутри себя.